Google zahlt bis zu 25 Prozent weniger Gehalt im Home Office

Der Plan für hybride Arbeitsformen von Google ist nun offiziell, und zu den Maßnahmen, die der kalifornische Riese ergreifen wird, gehört die Anpassung des Gehalts derjenigen Arbeitnehmer, die sich für einen Wechsel des Arbeitsplatzes entscheiden, sei es in eines der vielen Büros, die die Suchmaschine in der ganzen Welt verteilt hat, sei es in gemeinsam genutzte Arbeitsräume oder in die eigene Wohnung.

In einem Brief an die Mitarbeiter, der im Google-Blog veröffentlicht wurde, erklärte Sundar Pichai, CEO von Google und der Muttergesellschaft Alphabet, dass 40 Prozent der Belegschaft die Möglichkeit haben werden, an einen anderen Ort umzuziehen als den, an dem sie bisher gearbeitet haben, wenn die Pandemie abklingt und alles zur Normalität zurückkehrt: 20 Prozent von ihnen werden in andere Büros umziehen können und die anderen 20 Prozent werden von zu Hause aus Telearbeit leisten können.

Pichai warnt jedoch: „Egal, ob Sie sich für einen Umzug in ein anderes Büro oder für die Arbeit aus der Ferne entscheiden, Ihr Gehalt wird an Ihren neuen Standort angepasst“. Das heißt, dass er bis 25 Prozent niedriger ausfallen kann!

Auf diese Weise macht Google Gehaltsanpassungen in Abhängigkeit von dem Ort, an den seine Mitarbeiter ziehen, offiziell, ein Schritt, der bereits von anderen Tech-Giganten wie Facebook und Twitter angekündigt wurde. Mark Zuckerberg selbst sagte im Mai 2020, dass das Unternehmen das Gehalt von Arbeitnehmern, die sich für einen Umzug entscheiden, neu anpassen werde.

Twitter seinerseits wird eine Gehaltsanpassung nur für Mitarbeiter vornehmen, die sich entscheiden, die San Francisco Bay Area zu verlassen, um in andere, weniger teure Gegenden zu ziehen, sagte sein CEO, Jack Dorsey, im Podcast The Boardroom: Out of Office.

Eine Maßnahme, die der Senkung des Gehalts nur für diejenigen, die die sehr teure San Francisco, die VMware hat auch dafür entschieden, die im September angekündigt, seine Bay Area Mitarbeiter die Neuanpassung mit konkreten Zahlen: Kürzungen von bis zu 18% für diejenigen, die sich entscheiden, zu gehen, um Städte mit einem viel niedrigeren Lebenshaltungskosten, wie Denver, und 8% für diejenigen, die in Städten wie San Diego oder Los Angeles, nach Bloomberg bewegen.

Andere Technologieunternehmen hingegen haben sich dafür entschieden, die Gehälter ihrer Mitarbeiter beizubehalten, unabhängig davon, wohin sie umziehen wollen. Dies ist der Fall bei Spotify, das im Februar ankündigte, dass es bei Beendigung der Pandemie völlig flexibel mit der Telearbeit umgehen und das volle Gehalt, das sie an ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz hatten, respektieren würde, wie wir in Xataka berichteten. Die einzige Einschränkung, die durch die Musikanwendung gesetzt wurde, war, dass der Arbeitnehmer sich in einer Zeitzone befand, die es ihm ermöglichte, sich an den Arbeitstag seines Heimatbüros anzupassen, und dass er sich verpflichtete, mindestens ein Jahr lang an dem von ihm gewählten Ort zu bleiben.

Der Fall Spaniens

Die Ankündigung von Google ist zwar global, doch scheint es sich um eine Maßnahme zu handeln, die ausschließlich für die Vereinigten Staaten bestimmt ist, wo ein großer Teil der Belegschaft des Unternehmens tätig ist. In anderen Ländern, z. B. in Spanien, ist es gesetzlich nicht möglich, dass Arbeitnehmer, die sich für Telearbeit entscheiden, eine Gehaltskürzung erhalten.

So heißt es in unserem Land in Artikel 4 des königlichen Gesetzesdekrets zur Telearbeit: „Personen, die Telearbeit verrichten, haben die gleichen Rechte, die sie hätten, wenn sie am Arbeitsplatz des Unternehmens arbeiten würden, mit Ausnahme derjenigen, die mit der persönlichen Arbeitsleistung dort verbunden sind, und sie dürfen keine Nachteile bei ihren Arbeitsbedingungen erleiden, einschließlich Vergütung, Arbeitsplatzstabilität, Arbeitszeit, Ausbildung und beruflichem Aufstieg“.

Wenn also ein Google-Mitarbeiter beschließt, seine spanischen Büros im Torre Picasso in Madrid zu verlassen, um an einem anderen Ort Telearbeit zu leisten, wäre das US-Unternehmen verpflichtet, sein Gehalt und alle Leistungen, für die er oder sie unterschrieben hat, beizubehalten. Das Gleiche gilt für den Fall, dass ein Angestellter eines anderen Unternehmens mit einem Vertrag in unserem Land beschließt, in den Remote-Modus zu wechseln.

Die Maßnahme von Google scheint jedoch fast ausschließlich auf Mitarbeiter abzuzielen, die sich entschließen, ihren Arbeitsplatz im Silicon Valley zu verlassen, wie von Twitter und VMware angekündigt, wo die Gehälter aufgrund des sehr hohen Lebensstandards in der San Francisco Bay Area exorbitant hoch sind.

So möchten die großen Technologieunternehmen die Gelegenheit nutzen, die ihnen die Telearbeit bietet, um zu vermeiden, dass sie die Gehälter ihrer Mitarbeiter aufgrund der Preisinflation, die das Mekka des Technologiesektors bisher erlebt hat, zu hoch ansetzen müssen.